薪酬服務

薪酬服務是指企業與其外(wài)部服務承身購辦機構之間建立合作夥伴關系，由外(wài)部專家負錯但責該企業薪酬部門的日常管理工(gōng)妹從作。随着市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管通問理工(gōng)作日益複雜(zá)，薪酬結構及水平舊會随着市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放(fàng)工一唱(gōng)作中(zhōng)大(dà)規模數據錄入、跨地區工(gōng)資(器服zī)發放(fàng)、外(wài)籍員(yuán)工(gō懂著ng)工(gōng)資(zī)發放(fàng)等日益困擾企業人力姐煙資(zī)源管理人員(yuán)。

薪酬服務的優勢：

一(yī)、 解決企業薪酬管理面臨的困擾。幫助企業計放設計、調整薪酬結構及水平。我(wǒ)(wǒ)們可以根據企業職位舞火系統、績效系統、能力評價系統，市場水平、企業預算等多種條件幫草工助企業調整薪酬結構。達宏勞務派遣執行包括考勤紅件資(zī)料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等内容的就山大(dà)規模數據處理。根據不同地區物(w鄉高ù)價水平的差距、社保、稅收政策的差異經常醫鐘性的調整工(gōng)資(zī)結構，幫助企車年業跨地區薪酬管理。

二、 根據企業的經營戰略及業務特點确定薪酬門門結構及水平，客戶化定制薪酬服務。嚴格按約定時間支付工(gōng)資(就為zī)，并且承擔延緩支付的相應責任。嚴格按人員(yuán)工(gōn劇關g)資(zī)标準及其他約定條件計算和發放(fàng)薪酬。根據客話農戶企業文化特點及要求，設計人性化的工(gōng)資(zī)支付載體志車(tǐ)。

三、 保證公司薪酬機密，薪酬數據交由第三方達宏勞務派遣公正執事費行，有助于減少薪酬機密洩露給内部員(yuán)工(關不gōng)造成的影響。免除薪酬中(zhōng)失敗的風險。

薪酬服務中(zhōng)工(gōng)資(zī)獎懲決定權愛區由用工(gōng)單位掌握。按勞動合同規定，結合用工(gōng)單位考核辦在通法，确定工(gōng)資(zī)應發數。代發工(gōng)資(zī)議喝業務原則上每月代發工(gōng)資(zī)一(yī)次電也，除工(gōng)資(zī)、薪金以外(wài子舞)，獎金、年終加薪、勞動分(fēn)紅、津貼弟白補貼均可确定為薪酬服務範疇。