勞務派遣

勞務派遣是指用工(gōng)單位與達宏勞錯算務公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司派遣人員(yuán)到用工(g西弟ōng)單位從事用工(gōng)單位安排的工(gōng)作呢河内容的一(yī)種用工(gōng)形式。“不求所有，但求所用”是勞務派遣的爸南一(yī)個顯著特征。

勞務派遣的優勢：

一(yī)、人事管理簡便，提高企業管理效率

用工(gōng)單位不需要設立專門人員(yuán你西)、機構對派遣人員(yuán)進行具體(他要tǐ)繁瑣的人力資(zī)源管理，這些人員(那民yuán)的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手信光續辦理、戶口落實、建立員(yuán)工(gōng)檔案，員(的制yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)、獎金的分放統計、發放(fàng)，各類社會保障建立及繳喝呢納、工(gōng)傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資(zī)源管理兵那事務性工(gōng)作由達宏勞務公司負責完成。

二、 用人機動靈活，提高員(yuán)工(gō女影ng)管理的效能

許多用工(gōng)單位業務變化頻(pín)繁，采用派遣用工(gōn歌爸g)形式，可以在增加業務時增加人員(yuán)，在業房讀務減少時，減少人員(yuán)，人員(yu相從án)進出靈活，不受編制限制。并且人員(yuán票窗)進出手續都由達宏勞務公司進行服務，大(dà)大(dà)服朋減少和分(fēn)解了用人風險。

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者不藍簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式将有效解決這一(yī)問題票謝。

一(yī)些企業存在季節性用工(gōng)問題，使用勞務派遣的這種用理電工(gōng)模式，可以解決短期用工(gōng)、臨時性用工(g木黑ōng)和輔助崗位用工(gōng)的問題。

三、 減少管理成本，提高企業經濟效益

首先，用工(gōng)單位不必增加專門的人員(yuán)或機構對派爸跳遣員(yuán)工(gōng)進行管理，由達宏勞務派遣承擔這一(yī)頻些任務，用工(gōng)單位節約了管理成本。

其次，可大(dà)幅減少常規性人力資(zī)源管理費(fèi)用支制不出，如：人事招募廣告、退休資(zī)遣費(fèi得科)、用錯人成本等等。

再次，由于用人的機動性，用工(gōng)單位可以根據公司的發展，依據崗位這兒效益、市場的工(gōng)資(zī)價格靈活地調整工(gōn朋見g)資(zī)的标準。

四、進行員(yuán)工(gōng)篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員(yuán)的國輛篩選，可避免招進不合格人員(yuán)，也可鐵黑減少離(lí)職成本。

五、 規避勞動糾紛，維護企業信譽

用工(gōng)單位與派遣員(yuán)工(gōng)之間沒有能間勞動合同關系，被派遣人員(yuán)的勞喝城動關系隸屬于達宏勞務公司。這樣，作為用工(g鐘作ōng)單位避免了與被派遣人員(yuán)人事（勞動）糾紛的發生(shēn靜鐵g)，從而節省用工(gōng)單位的管理精力，專心于事業的發展河物。能在程度上規範用工(gōng)形式，防止并化解勞紙資動關系糾紛。